Prévenir les RPS et développer la Qualité de Vie au Travail (QVT)

Notre approche systémique et stratégique offre une manière d’intervenir différente et pertinente pour aborder les situations de blocage et de tensions en santé au travail.

Nous abordons la qualité de vie au travail et la prévention de la souffrance par une approche globale et constructiviste. C’est dans le rapport étroit entre les individus et l’environnement de travail que peuvent naître les tensions, les résistances ou les incompréhensions.
L’approche systémique et stratégique se trouve performante pour la recherche de solutions actives dans le présent, afin de trouver des différences qui feront la différence.

Notre objectif

Prendre soin du travail pour retrouver de la performance individuelle et collective dans une démarche apprenante, non normative et non jugeante.

Les mots sont nombreux aujourd’hui pour évoquer notre souffrance au travail : burn out, stress, dépression, perte d’estime de soi, épuisement, violence, …

Soutenir les situations de souffrance au travail

Dans son contexte professionnel actuel, une personne peut se retrouver en souffrance et à bout de force pour trouver une solution efficace pour elle.

Les intervenantes de Dialectica sont psychologues et formées à la thérapie brève systémique ( Approche Palo Alto ) et à la psychopathologie du travail ( Clinique du travail et Psychodynamique)

Différents types de soutien individuels peuvent être mis en place:

  • consultations individuelles au cabinet.
  • soutiens psychologiques en entreprise dans des contextes de plan de sauvegarde de l’emploi ou suite à un événement traumatique.

Des liens étroits sont construits avec des services de santé au travail : centre de gestion, service inter-entreprise, service de santé au travail agricole, service de santé au travail du BTP, services sociaux de la CARSAT.

Dialectica fait partie du réseau national Souffrance et Travail.

N’hésitez-pas à prendre contact avec nous pour échanger sur votre situation et adapter la prestation souhaitée.